Artikel gt Investitionen gt Grundlagen der Mitarbeiteraktienoptionen und wie man sie Grundlagen der Mitarbeiteraktienoptionen zu Übung und wie sie zu einer Mitarbeiteroptions Ausübung (ESO) ist ein privat Option vergeben Anruf, Corporate Mitarbeiter als Anreiz für die Verwendung eines Unternehmens Markt zu verbessern Wert, der nicht auf dem freien Markt gehandelt werden kann. ESOs geben den Mitarbeitern das Recht (unverbindlich), innerhalb eines bestimmten Zeitraums einen vordefinierten Betrag von Aktien der Gesellschaft zum aktuellen oder zu einem Streichpreis zu erwerben, wonach die Optionen wertlos sind. Diese Frist oder Ausübungsfrist beträgt üblicherweise zehn Jahre. Wenn der Aktienkurs der Gesellschaft innerhalb des Ausübungszeitraums ansteigt, kann der Mitarbeiter die ESO durch gleichzeitigen Kauf der diskontierten Aktien und deren Veräußerung zum höheren Marktpreis ausüben. Dies kann jedoch nicht geschehen, wenn die Aktie unter den Ausübungspreis sinkt - daher werden die ESOs von den Unternehmen anstelle der hohen Gehälter als Ermutigung für den einzelnen Mitarbeiter genutzt, den Unternehmenswert zu steigern. Es gibt drei Arten von ESOs - nicht-gesetzliche, reload und Incentive-Optionen. Eine nicht-gesetzliche ESO, auch bekannt als eine nicht-qualifizierte ESO, ist die Standard-ESO. Er legt fest, dass ein Mitarbeiter die Option nicht innerhalb einer Sperrfrist von einem bis drei Jahren ausüben kann und die Differenz zwischen dem Basispreis und dem aktuellen Kurs multipliziert mit den verkauften Aktien erwirtschaftet. Nicht-gesetzliche ESOs können nicht für Kapitalertragsteuersätze in Betracht kommen und werden mit dem vollen Einkommensteuersatz besteuert, der in der alternativen Mindeststeuer (AMT) in der Steuererklärung enthalten ist. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass, obwohl die meisten nicht-statutarischen ESOs innerhalb eines ein bis drei Jahre Ausübungszeit ausübbar sind, einige mit einem abgestuften Vesting-Schema als phased Vesting bekannt gesperrt sind. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter in der Lage, einen kleinen Prozentsatz von Optionen, wie z. B. 10, im ersten Jahr ausüben und in der Lage sein, 20 nach zwei weiteren Jahren auszuüben, und so weiter. Ein Nachladen ESO beginnt wie eine nicht-gesetzliche ESO, aber bei der anfänglichen Ausübung der ESO, in dem der Arbeitnehmer einen Gewinn erwirtschaftet, erhält der Mitarbeiter ein Nachladen der ESO, wobei neue Optionen mit dem aktuellen Marktpreis ausgestellt werden Der neue Ausübungspreis. Incentive Stock Options Eine Anreizaktienoption (ISO) unterliegt zusätzlichen Regeln zur Minimierung der Steuern. Der Mitarbeiter muss mindestens ein Jahr vor der Ausübung der Option warten, um die Aktie zu kaufen, aber nicht für mindestens ein Jahr nach dem Kauf zu verkaufen. Dies unterscheidet sich wesentlich von der gleichzeitigen Buy-and-sell Ausübung der nicht gesetzlich vorgeschriebenen ENO und legt ein höheres Risiko aufgrund der Unsicherheit des Aktienhaltedauer von einem Jahr, als die Aktie im Wert fallen können. Allerdings werden ISOs erheblich weniger als nicht-gesetzliche ESOs zu einem langfristigen Kapitalertragssteuersatz besteuert, und nicht als Einkommensteuersatz. ISOs werden in der Regel an ein höheres Management vergeben. Überlegungen vor Ausübung Optionen Im Allgemeinen werden die Mitarbeiter auf ihre Aktienoptionen so lange wie möglich vor Ausübung Optionen, es sei denn, sie haben Reload-Optionen sitzen, um ihren Wert zu maximieren. Allerdings ist es nach der Dotcom-Blase und dem anschließenden Tech-Crash von 2001 ratsam, dass die Mitarbeiter über die finanzielle Gesundheit ihres Unternehmens gut informiert sind. In Zeiten der finanziellen Turbulenzen, wie in der globalen Finanzkrise von 2008-2009, Unternehmen oft repice ihre ESOs in einer Variation der reload ESO. Zum Beispiel war, wenn ein Unternehmens ENO ursprünglich einen Ausübungspreis von 20 hatte und die Aktien auf 10 gefallen ist, hat das Unternehmen das Recht vor, alle anfänglichen ENO vor dem Ausübungszeitraum endet abzubrechen, geben dann neue ENO mit 10 als neuer Ausübungspreis . Diese Praxis ist so konzipiert, Corporate Moral zu halten, auch wenn der Unternehmenswert sinkt. Um eine ESO auszuüben, kann ein Mitarbeiter entweder bar bezahlen, Swap mit vorher Arbeitgeber Aktienbesitz oder gleichzeitig Geld von einem Broker leihen und genug Aktien verkaufen, um die transaction. Grace zu euch und Friede von Gott, unserem Vater zu decken. Danke, dass du uns gefunden hast und wir verlängern persönlich die Einladung für dich, uns auf unsere Reise zu begleiten, um Christus kennenzulernen und ihn zu erkennen. Wir sind von der Barmherzigkeit Gottes gedemütigt und von der Gnade überwältigt, die uns zu Hirten dieses wachsenden Ministeriums namens ImPACT gemacht hat. Wir glauben, dass wir am Anfang von dem leben, was die schönste Stunde der Kirche sein wird, und wir haben einzigartige Möglichkeiten, das Reich Gottes zu teilen Mit der ganzen Welt. Tatsächlich wird unser Alltag zur Leinwand, auf der Gott die Herrlichkeit Seiner Gegenwart zu unserem Mitmenschen zeigt. Wenn Sie unsere Website lesen, sollten Sie sich dafür entscheiden, ein engagierter Partner dieses Dienstes zu werden, während wir versuchen, das Reich Gottes voranzubringen, indem wir reife Schüler machen, die die Welt mit der Liebe Christi befreien. Echte Menschen. Radikale Liebe. Dauerhafte Wirkung. Willkommen im Zeitalter der Realitäten. 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